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每个企业都是从原始积累跨过到发展阶段弯底反，其经营逐步显现为“人本”的经营。因为21世纪是人才的竞争。企业管理更是“人”与“事”的管理。这是企业稳、强和大的关键所在弯底反弯底反。然而许多企业依然停留在人事行政事务的管理和总务后勤的管理工作上弯底反弯底反弯底反弯底反，从观念上弯底反、职能上和系统与管理上滞后于时代弯底反。人力资源管理的工作过程弯底反，是在乎点滴观察弯底反弯底反，丝毫细致中入手。从而系统化的做到真正的人力资源管理。
正所谓：成功不是必然的，失败不是偶然的弯底反弯底反；千里之行弯底反，始于足下弯底反。企业始终要把“人”作为资源的重要性排在第一位。要稳、强和大，就要从人本出发弯底反，最终确立企业的经营管理是“人本”的经营，从而使企业管理做到“人”与“事”的管理弯底反弯底反弯底反弯底反。这样对于人力资源的管理可谓是有企图的帮助弯底反，从而将企业的事做大做强更好的发展起来。
当今社会，决定企业发展的最重要的因素弯底反，不是资金弯底反弯底反弯底反弯底反，不是技术弯底反弯底反弯底反弯底反，不是制度弯底反，而是人的高度责任心弯底反，当今社会，企业的快速发展离不开人才队伍的建设，公司信奉以人为本的管理理念弯底反，重视人才的开发和培养弯底反弯底反弯底反，并竭力人才成长创造各种条件弯底反，做到以事业留人弯底反、以发展留人弯底反、以文化留人弯底反。
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